Chefjustiziar verletzt Überwachungs- und Kontrollpflichten

Zu diesem Ergebnis kam das Arbeitsgericht Offenbach am Main (25.11.25, 1 Ca 136/25, Abruf-Nr. 252694). Der ArbN war bei einer Konzernobergesellschaft als Chefjustiziar tätig. Im Oktober 2023 ging beim Ombudsmann des Konzerns eine Whistleblower-Anzeige ein, die Unregelmäßigkeiten im Produktionsprozess einer Konzerngesellschaft zum Gegenstand hatte. Die Whistleblower-Anzeige löste eine Untersuchung aus, die zunächst intern unter Beteiligung des ArbN erfolgte. Nachdem der Vorgang gut 1 Jahr später durch eine externe Anwaltskanzlei aufgearbeitet worden war, kündigte der ArbG das bestehende Arbeitsverhältnis fristlos, hilfsweise ordentlich. Der ArbG ist der Ansicht, dass der ArbN die Whistleblower-Anzeige nicht ordnungsgemäß bearbeitet und dadurch die ihm obliegenden Pflichten verletzt habe.