Tritt gegen den Chef = fristlose Kündigung

Ein Streit, ein Stoß, ein Tritt – und plötzlich ist der Arbeitsplatz weg. Denn eine außerordentliche Kündigung wegen einer Tätlichkeit kann selbst dann zulässig sein, wenn die Gewalt nicht besonders heftig war. Es reicht, dass ein Arbeitnehmer seinen Vorgesetzten körperlich angreift und damit den Respekt am Arbeitsplatz verletzt (Landesarbeitsgericht [LAG] Niedersachsen, Urteil vom 25.08.2025, Az. 15 SLa 315/25).