ArbeitsrechtArbeitszeugnis nicht auf Geschäftspapier? Das kann teuer werden!
Arbeitszeugnisse unterliegen strengen Formalien. Praxisinhaber, die diese nicht einhalten, müssen mit Konsequenzen rechnen. Diese können sogar in einem Zwangsgeld bestehen (Landesarbeitsgericht [LAG] Hamm, Beschluss vom 19.02.2026, Az. 9 Ta 319/25).
Beschwerde des Arbeitgebers gegen Zwangsgeld scheitert
Möchten Sie diesen Fachbeitrag lesen?
0,00 €im 1. Monat
Zugriff auf die neuesten Fachbeiträge und das komplette Archiv
Viele Arbeitshilfen, Checklisten und Sonderausgaben als Download
Nach dem Test jederzeit zum Monatsende kündbar
Jetzt kostenlos testenDanach 15,70 € / Monat
EinloggenAUSGABE: ZP 05/2026, S. 18 · ID: 50824275