GemeinnützigkeitEuGH: Tätigkeit für religiöse Organisation – Kirchenaustritt ist kein automatischer Kündigungsgrund
Der Kirchenaustritt eines Arbeitnehmers einer religiösen Organisation rechtfertigt nicht die Kündigung, wenn die Ausübung der beruflichen Tätigkeiten es nicht erfordert, Mitglied der fraglichen Kirche zu sein, und der betreffende Arbeitnehmer nicht öffentlich wahrnehmbar in einer Weise handelt, die dem Ethos dieser Kirche zuwiderläuft. Das hat der EuGH im Fall einer Schwangerschaftsberaterin entschieden. Dieses Urteil hat auch praktische Bedeutung für gemeinnützige Organisationen.
Eine Sozialpädagogin war bei der Katholischen Schwangerschaftsberatung tätig, einem Verein innerhalb der katholischen Kirche. Ihr wurde gekündigt, weil sie aus der katholischen Kirche ausgetreten war und einen Wiedereintritt verweigerte. Vergleichbare Tätigkeiten übten zu diesem Zeitpunkt auch Personen aus, die nicht der katholischen Kirche angehörten. Der EuGH sah in der Kirchenzugehörigkeit keine „wesentliche, rechtmäßige und gerechtfertigte berufliche Anforderung“. Er verneinte die Wesentlichkeit der Kirchenmitgliedschaft. Dass der Verein keine katholische Kirchenzugehörigkeit voraussetzt, zeigt sich an der Beschäftigung nichtkatholischer Personen in derselben Beratungsstelle. Über die Kündigung selbst muss nun das BAG auf Basis dieser Maßstäbe entscheiden (EuGH, Urteil vom 17.03.2026, Rs. C-258/24, Abruf-Nr. 249953).
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AUSGABE: SB 08/2026, S. 143 · ID: 50874188