Entgelttransparenz Entgelttransparenz in Stiftungen: Was Arbeitgeber jetzt wissen müssen
Auch wenn die EU-Entgelttransparenz-Richtlinie noch nicht bis zum 07.06.2026 in deutsches Recht umgesetzt ist, steht fest, dass sie neue Herausforderungen für Arbeitgeber mit sich bringt – beginnend mit neuen Anforderungen im Bewerbungsprozess über die Gehaltsverhandlungen bis hin zu Berichts- und Informationspflichten sowie Auskunftsansprüchen der Arbeitnehmer. Die Vorgaben der Richtlinie betreffen alle Arbeitgeber, also auch gemeinnützige Einrichtungen und Stiftungen, die Arbeitnehmer beschäftigen – unabhängig von ihrer Größe. Nachfolgend die Eckpunkte.
Inhaltsverzeichnis
- Warum sich Stiftungen jetzt schon vorbereiten sollten
- Für welche Arbeitgeber die Richtlinie gilt
- Für welche Arbeitnehmer die Richtlinie gilt
- Auswirkungen auf den Bewerbungsprozess
- Mitteilungs- und Auskunftspflichten
- Unterschiedliche Pflichten je nach Zahl der Beschäftigten
- Sanktionen bei Verstößen gegen Entgelttransparenz
- Was Stiftungen jetzt tun müssen
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EinloggenAUSGABE: SB 08/2026, S. 161 · ID: 50886725