Ersatz entgangener Liquidationsansprüche: Schadenersatz statt Verzugslohn!

Wird einem Arbeitnehmer gekündigt und stellt das Arbeitsgericht im Weiteren fest, dass die Kündigung unwirksam war, muss der Arbeitgeber für den gesamten Zeitraum des Prozesses die Vergütung zahlen. Dies gilt auch dann, wenn der Arbeitnehmer nicht mehr beschäftigt wurde, denn der Arbeitgeber befand sich mit der Annahme der Leistung in Verzug (sogenannter „Verzugslohn“). Dies gilt im Grundsatz auch für Chefärzte. Dessen Einkünfte aus Liquidationsrecht sowie genehmigter ambulanter Nebentätigkeit zählen jedoch nach einem aktuellen Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) nicht zum Verzugslohn. Ein Chefarzt hatte mit seiner Klage aber dennoch im Wesentlichen Erfolg (Urteil vom 15.9.2011, Az: 8 AZR 846/09).