Diese Pflichtverletzungen rechtfertigten die fristlose Kündigung eines „unkündbaren“ Chefarztes

Ist der ursprüngliche Grund für eine fristlose Kündigung bereits gemäß § 626 Abs. 2 Bürgerliches Gesetzbuch (BFB) verfristet, dürfen Arbeitgeber in einem gerichtlichen Kündigungsschutzverfahren weitere Kündigungsgründe nachschieben (vgl. Abschnitt am Ende des Beitrags). So im Falle eines Chefarztes in „unkündbarer Stellung“, der vor dem Bundesarbeitsgericht (BAG) mit seiner Kündigungsschutzklage scheiterte. Das BAG führte aus, unter welchen Voraussetzungen Kündigungsgründe nachgeschoben werden dürfen (Urteil vom 12.01.2021, Az. 2 AZN 724/20; CB 06/2021, Seite 14). Der damalige CB-Beitrag fokussierte das Nachschieben von Kündigungsgründen. Eine aktuelle Leserfrage ist Anlass für diesen Zusatzbeitrag, der sich mit den eigentlichen Pflichtverletzungen des Chefarztes befasst.