Angestellter wirft Klinikträger öffentlich „Bossing“ und „Mobbing“ vor

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27.09.20234 Min. Lesedauervon RA Michael Röcken, Bonn, ra-roecken.de

Hinweis an Redaktion

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Berechtigte Kritik an Arbeitgeber kann oft helfen, Missstände zu beheben bzw. die Einrichtung weiterzuentwickeln. In einem aktuellen Fall ging ein Angestellter einer Klinik jedoch zu weit: Er scheiterte mit seiner Kündigungsschutzklage, weil er die Grenzen der Meinungsfreiheit überschritten hatte (Landesarbeitsgericht [LAG] Thüringen, Urteil vom 19.04.2023, Az. 4 Sa 269/22). Zwar betrifft der Fall einen angestellten Therapeuten in einer Fachklinik im Maßregelvollzug (= Unterbringung von abhängigen oder psychisch kranken Straftätern), die Urteilsgründe und die Schlussfolgerungen sind aber auch auf (Chef-)Ärzte in jedem anderen Krankenhaus übertragbar.