Chefarzt unterstützt Standortfusion nicht – arbeitgeberseitige Kündigung ist unwirksam!

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ArbeitsrechtChefarzt unterstützt Standortfusion nicht – arbeitgeberseitige Kündigung ist unwirksam!

03.07.20244 Min. Lesedauervon RA, FA für ArbR, MedR und HGR, Benedikt Büchling, Kanzlei am Ärztehaus, Hagen, kanzlei-am-aerztehaus.de

Hinweis an Redaktion

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Ein Chefarzt, der in einem von zwei Kreiskrankenhäusern für die medizinische Versorgung verantwortlich ist, und der die unternehmensrechtliche Entscheidung „torpediert“, diese zwei Kreiskrankenhäuser zu verschmelzen, verletzt hierdurch weder seine arbeitsvertraglichen Pflichten noch seine Loyalitätspflichten (Arbeitsgericht [ArbG] Gera, Urteil v. 20.12.2023, Az. 4 Ca 495/23; Berufung eingelegt zum Landesarbeitsgericht Thüringen, Az. 3 Sa 20/24). Mit ähnlichen Fällen ist im Zuge der Krankenhausreform zu rechnen. Der CB wird darüber in einem Folgebeitrag berichten.