PersonalInterner Recruiter oder Headhunter – wer sucht die leitende Oberärztin?
25.09.20265 Min. Lesedauervon Maja Roedenbeck Schäfer, Recruiting-Beraterin, Berlin, recruiting2go.de
Spätestens der letzte Krankenhaus-Rating-Report zeigt: Krankenhäuser müssen Kosten senken (CB 07/2026, Seite 11 ff.). Der Einsatz von Personalberatungen bei der Besetzung von Schlüsselpositionen im Krankenhaus ist kostenintensiv und nicht immer notwendig. Wirtschaftlich denkende Chefärztinnen und Chefärzte kennen die Vor- und Nachteile und treffen individuelle Entscheidungen.
Inhaltsverzeichnis
- Eine Personalberatung zu beauftragen ...
- ... ist für Krankenhäuser nicht immer notwendig
- Darum braucht jedes Krankenhaus Zugriff auf Active Sourcer
- Auch Personalberatungen kochen nur mit Wasser
- Ihr Krankenhaus beeinflusst den Erfolg der Personalberatung
- Personalberatung oder nicht? Gehen Sie strategisch vor!
Möchten Sie diesen Fachbeitrag lesen?
0,00 €im 1. Monat
Zugriff auf die neuesten Fachbeiträge und das komplette Archiv
Viele Arbeitshilfen, Checklisten und Sonderausgaben als Download
Nach dem Test jederzeit zum Monatsende kündbar
Jetzt kostenlos testenDanach 15,70 € / Monat
EinloggenAUSGABE: CB 10/2026, S. 12 · ID: 50894541