„Obwohl Vielfalt längst gelebt wird, gibt es die gläserne Decke noch!“

Der Begriff „Diversity“ umfasst unterschiedlichste Menschen. Herkunft, Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung, Religion, Weltanschauung oder Behinderung machen uns aus. Sie können im Krankenhausalltag allerdings auch zu Missverständnissen und Vorurteilen führen. Um das zu verhindern, hilft das Diversity Management. Syndikusrechtsanwältin Stephanie Oehl leitet den Geschäftsbereich Personal des Universitätsklinikums Mannheim (UMM). Ursula Katthöfer (textwiese.com) fragte sie, wie Chefärztinnen und Chefärzte vom Diversity Management profitieren können.