Praxisvertretung: Zahnärztlicher Krankheitsvertreter kann Arbeitnehmer sein

Unter Berücksichtigung der Gesamtbetrachtung sprechen bei einer kurzfristigen Praxisvertretung (drei Monate) durch einen (Zahn-)Arzt gerade das Abrechnen eines Stundenhonorars ohne Beteiligung an den Honorarumsätzen der Beklagten, die Einbindung in das Praxisgeschehen der Beklagten sowie die Vereinbarung einer Arbeitszeit an jedem Tag der Woche für das Vorliegen eines Arbeitsverhältnisses. Für die Annahme eines Arbeitsverhältnisses spricht insbesondere, wenn der Praxisvertreter kein unternehmerisches Risiko trägt, wie es für Selbstständige üblich ist. Dies entschied das Landesarbeitsgericht (LAG) Schleswig-Holstein mit Beschluss vom 08.04.2025 (Az. 2 Ta 27/25).