PersonalführungNeue Mitarbeiter gewinnen und halten: Diese 8 Fehler sollten Sie unbedingt vermeiden!
Personalfragen sind für Zahnarztpraxen ein Dauerthema – meist geprägt von Mangeldenken statt Gestaltungswillen. Doch statt nur nach neuen Konzepten zu suchen, lohnt sich der inverse Blick à la Warren Buffett und Charlie Munger: Welche Fehler kosten Praxen regelmäßig Zeit, Geld und gute Mitarbeiter? Die Antwort liegt selten im fehlenden Wissen, sondern im fehlenden Handeln. Dieser Beitrag begleitet Sie systematisch durch den Mitarbeiter-Lebenszyklus – von der Einstellung bis zur Trennung – und zeigt acht typische Stolperfallen sowie konkrete Lösungsansätze auf.
Inhaltsverzeichnis
- Fehler #1: Aus Verzweiflung die falsche Person einstellen
- Fehler #2: Gute Kandidaten nicht gewinnen
- Fehler #3: Funkstille zwischen Zusage und Start
- Fehler #4: Mitarbeiter nicht entwickeln
- Fehler #5: Fehlverhalten nicht ansprechen
- Fehler #6: Zu lange am Falschen festhalten
- Fehler #7: Gehaltsungerechtigkeiten im Team
- Fehler #8: Symptombehandlung statt Konzept
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EinloggenAUSGABE: ZP 10/2026, S. 6 · ID: 50933162