Studie: Was Mitarbeiter wirklich zur Führung inspiriert

Aktuell kann sich nur etwa jeder siebte Beschäftigte ohne Führungsverantwortung vorstellen, eine Führungsposition zu übernehmen. Weitere vier von zehn Beschäftigten wären unter bestimmten Bedingungen dazu bereit. Männer haben tendenziell ein größeres Interesse an Führung. Zudem ist die Führungsbereitschaft – unabhängig vom Geschlecht – eng an Vollzeitmodelle gekoppelt. Das sind einige der Ergebnisse einer Studie des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (Kofa) vom Institut der deutschen Wirtschaft.