Auch ohne Zielvereinbarung Anspruch auf variable Vergütung und Schadenersatz möglich

Die variable Vergütung des Chefarztes bestand ursprünglich aus dem Liquidationsrecht für bestimmte Wahlleistungen bzw. aus der Beteiligung an den diesbezüglichen Einnahmen des Trägers. Sie wird immer öfter ergänzt bzw. ersetzt durch eine Bonusvergütung auf der Basis jährlicher Zielvereinbarungen. Die Frage, ob auch ohne Zielvereinbarung ein Anspruch auf eine variable Vergütung besteht, hat die Gerichte schon häufig beschäftigt.