Wie sind Ihre Zielvereinbarungen gestaltet? Überprüfen Sie jetzt Ihren Chefarztvertrag!

Zielvereinbarungsregelungen in Chefarztverträgen sind häufig streitanfällig. Praxisrelevant sind hier Fälle, in denen der Träger Zielvereinbarungsangebote unterbreitet, die unangemessene und/oder nicht erreichbare Ziele vorsehen. Daneben existieren Fälle, in denen der Träger – entgegen seiner einseitigen chefarztvertraglichen Verpflichtung – gar keine Zielvereinbarung vorschlägt oder aber keine Übereinkunft über die verschiedenen Ziele zwischen dem Chefarzt und dem Geschäftsführer erzielt werden kann (vgl. CB 01/2024, Seite 8 ff.). Chefärzte sind daher gut beraten, bei der Vertragsgestaltung auf transparente und rechtssichere Regelungen zur Zielvereinbarung zu achten bzw. bestehende Verträge dahin gehend zu prüfen.