ArbeitsverträgeEinzelarbeitsvertrag geht Tarifverträgen vor
02.10.20122 Min. Lesedauervon Rechtsanwalt Tim Hesse, Kanzlei am Ärztehaus, Dortmund
Treffen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Arbeitsverträgen individuelle Abreden, haben diese Vorrang vor (Haus-)Tarifverträgen. Mit dieser Entscheidung hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) den Krankenhausangestellten den Rücken gestärkt (Urteil vom 22. Februar 2012, Az: 4 AZR 24/10, Abruf-Nr. 122702). Im Verhältnis zwischen Einzelvertrag und Tarifvertrag gilt das „Günstigkeitsprinzip“: Somit können Krankenhausangestellte in allen tariflich geregelten Bereichen wie Lohn, Arbeitszeit oder Urlaub jeweils die Regelung beanspruchen, die für sie günstiger ist.
Der Fall
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EinloggenAUSGABE: CB 10/2012, S. 18 · ID: 35277140