Prävention von Missbrauch: Führungszeugnis und Selbstauskunft von jedem Mitarbeiter?

Seit die öffentliche Bekanntmachung des sexuellen Missbrauchs von Minderjährigen die katholische Kirche im Jahr 2010 erschütterte, hat es zahlreiche Maßnahmen gegeben, um den Missbrauch aufzuarbeiten und, soweit wie möglich, zu verhindern. Hierzu hat die Deutsche Bischofskonferenz Leitlinien für den Umgang mit Fällen des Missbrauchs entwickelt und zugleich intensive Präventionsmaßnahmen aufgelegt. So können kirchliche Arbeitgeber u. a. die regelmäßige Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses sowie eine Selbstauskunft verlangen – auch von Chefärzten! Zu Recht?