Arbeits-/WeiterbildungsrechtArbeits- und Weiterbildungszeugnisse: Das sollten Chefärzte wissen! (Teil 1)
30.11.20126 Min. Lesedauervon RA, FA für MedR, Wirtschaftsmediator Dr. Tobias Scholl-Eickmann, Kanzlei am Ärztehaus, Dortmund
Chefärzte sind häufig mit Arbeits- und auch Weiterbildungszeugnissen beschäftigt – als Ersteller etwa bei Beurteilungen eines Arztes in Weiterbildung, als Empfänger zum Beispiel beim Ausscheiden aus ihrer jetzigen Chefarzt-Position. Anlass genug, die maßgeblichen Rahmenbedingungen für die beiden in der Praxis oft ähnlichen, tatsächlich aber sehr unterschiedlichen Zeugnisse näher zu beleuchten. Der erste Teil der Beitragsreihe widmet sich dem Arbeitszeugnis. In der nächsten Ausgabe wird das Weiterbildungszeugnis erörtert.
Inhaltsverzeichnis
- Wann wird ein Chefarzt mit einem Arbeitszeugnis befasst?
- Der Zweck des Arbeitszeugnisses
- Wann ist das Arbeitszeugnis zu erstellen?
- Die äußere Form des Arbeitszeugnisses
- Muss der Chefarzt das Arbeitszeugnis unterschreiben?
- Der Inhalt des Arbeitszeugnisses
- Typische Formulierungen im Arbeitszeugnis
- Unzulässigkeit von „Geheimcodes“
- Sind Unterbrechungen wie Elternzeit zu erwähnen?
- Das Zwischenzeugnis
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EinloggenAUSGABE: CB 12/2012, S. 14 · ID: 36864100