WeiterbildungsrechtKonkreter Weiterbildungsplan ist Voraussetzung für wirksame Befristung eines Arbeitsvertrags
30.11.20156 Min. Lesedauervon RA, FA für MedR, Wirtschaftsmediator Dr. Tobias Scholl-Eickmann, Kanzlei am Ärztehaus, Dortmund
Voraussetzung für eine Befristung eines Arbeitsvertrags mit einem Arzt in Weiterbildung ist, dass die Beschäftigung des Arztes seiner zeitlich und inhaltlich strukturierten Weiterbildung dient. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber bei Abschluss des befristeten Arbeitsvertrags zu diesem Zweck eine Weiterbildungsplanung erstellen muss. Die Planung muss nicht Inhalt der schriftlichen Befristungsabrede sein; sie muss aber objektiv vorliegen. Dies hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-Württemberg am 11. September 2015 entschieden (Az. 1 Sa 5/15, Abruf-Nr. 179650).
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EinloggenAUSGABE: CB 12/2015, S. 13 · ID: 43697275