Teamführung und Kommunikation als Schlüssel zum Abteilungserfolg

Als fachlich Leitende ihrer Krankenhausabteilung erfüllen Chefärztinnen und Chefärzte zugleich Aufgaben in Medizin und Management: Während sie sich im Medizinstudium fachlich vorbereiten konnten, müssen sie sich ihre (Team-)Führungskompetenz über ihre Berufserfahrung im Krankenhaus erst aneignen. Zum Thema berichtete der CB zuletzt in diesen Beiträgen.

Teambesprechungen und Abteilungskommunikation

„Achtsamkeit im Klinikalltag – Mind-Body-Medizin“ (CB 11/2019, Seite 17)
„Jahresbilanz mit dem Team: Eine konstruktive Rückschau stärkt Motivation und Zielstrebigkeit“ (CB 11/2019, Seite 12), ebenda Verweise auf weitere themenverwandte CB-Beiträge
„Interne Klinikkommunikation: Nur Flurfunk oder schon gezielter Informationsfluss?“ (CB 08/2019, Seite 7)
„Business-Messenger für den Einsatz in Kliniken nutzen“ (CB 12/2018, Seite 1; Abruf-Nr. 45593343)

Teamentwicklung und Führungskultur

„Entwicklung einer Führungskultur: So werden Chefärzte wirklich durch ihre Oberärzte entlastet“ (CB 02/2021, Seite 17)“
Serie „Junge Ärzte treffen auf alte Strukturen – chefärztliches Umdenken ist der Königsweg“

Teil 1: (CB 09/2020, Seite 15)

Teil 2: (CB 10/2020, Seite 16)

Teil 3: (CB 11/2020, Seite 15)

Teil 4: (CB 12/2020, Seite 17)

„So führen Sie Veränderungsprojekte zum Erfolg“ (CB 11/2016, Seite 12)

Konfliktmanagement

„Zum souveränen Umgang mit Kritik: So gelingt erfolgreiches Konfliktmanagement“ (CB 01/2015, Seite 14)
„Mediation als alternative Konfliktlösung – eine Option auch für (Krankenhaus-)Ärzte!“ (CB 06/2012, Seite 12)
„Das ADI-Prinzip: Wie Chefärzte aktives Konfliktmanagement betreiben“ (CB 03/2011, Seite 15)

Interviews/Best Practice

Praktische Erfahrungen von Kolleginnen und Kollegen
„‚In den Köpfen muss sich noch viel bewegen!‘“ (CB 02/2020, Seite 19)
„‚Fair heißt, alle Mitarbeiter gleich zu behandeln‘“ (CB 04/2019, Seite 16)
„‚Flache Hierarchien treffen den Nerv vieler Ärzte!‘“ (CB 11/2019, Seite 10)
„‚Ethikkompetenz ärztlicher Führungskräfte: Unverzichtbar in Zeiten des Wandels und der Konflikte“ (CB 08/2019, Seite 3)
„‚speak up‘ – Ich-Botschaften sind besser als zu sagen ‚Du machst da einen Fehler!‘“ (CB 12/2018, Seite 9)
„‚Die MMK spiegelt die Kultur im Haus wider!‘“ (CB 11/2018, Seite 12)