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ArbeitsrechtPraxistipp
Die bisherigen Vergütungssäulen – Fixum und Liquidationsrecht bzw. Beteiligung an den Liquidationseinnahmen – sind auch heute noch die typische Vergütung im Chefarztbereich. Diese werden aber zunehmend ergänzt – teilweise sogar auch ersetzt – durch einen weiteren variablen Vergütungsbestandteil: die Zielvereinbarung. Worauf der Chefarzt bei seiner Zielvereinbarung achten sollte, erfahren Sie im nachfolgenden Beitrag.
Dem leitenden Arzt soll ein weiterer Leistungsanreiz gegeben werden, Ziele, die für das Krankenhaus, aber auch für den Chefarzt und dessen Abteilung von wirtschaftlicher Bedeutung sind, zu erreichen. Bei Zielerreichung wird der Arzt an dem wirtschaftlichen Erfolg beteiligt. Dies erfolgt durch die Auszahlung eines Bonus in Form eines zuvor vereinbarten Betrages, einer zusätzlichen Mitarbeiterbeteiligung oder auch einer Verringerung der im wahlärztlichen Bereich an den Krankenhausträger zu entrichtenden Abgaben.
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AUSGABE: CB 10/2007, S. 7 · ID: 113050