Lohngleichheit als EU-VorgabeEntgelttransparenzrichtlinie ab Juni 2026: Das müssen Sie als Arbeitgeber wissen, Teil 1
27.07.20265 Min. LesedauerIWW
Am 7.6.26 ist die Umsetzungsfrist für die Richtlinie (EU) 2023/970 zur Stärkung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Frauen abgelaufen. Ein deutsches Umsetzungsgesetz liegt jedoch weiterhin nicht vor. Nach aktuellen Verlautbarungen ist mit einem Inkrafttreten der Neuregelung Anfang 2027 zu rechnen. Das ist für kleinere und mittelständische Kanzleien kein Grund zur Entspannung, sondern Anlass für erhöhte Wachsamkeit.
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EinloggenAUSGABE: AK 08/2026, S. 151 · ID: 50847016